亚马逊近日宣布了三项全新的员工福利政策，其中美国地区的最低时薪标准上调至20美元（按当前汇率约合134.5元人民币），为此公司计划投入超过15亿美元（约合100.9亿元人民币）用于提升美国核心运营岗位员工的薪酬水平。
首先，薪酬普遍提升。符合条件的员工每小时薪资统一增加1美元（约合6.7元人民币）；美国全国范围内核心运营全职岗位的最低起薪因此达到20美元（约合134.5元人民币）每小时，员工平均时薪接近24美元（约合161.4元人民币）。亚马逊表示，若加上本行业领先的福利折算价值，员工平均综合时薪薪酬超过32美元（约合215.3元人民币）。公司还设立了年度薪资增长机制：员工入职前三年薪资逐年上调，提供清晰的收入增长路径。
第二，亚马逊推出了名为“首日金融（Day 1 Financial）”的低成本优质银行福利。员工可加入第一技术联邦信用合作社（First Tech Federal Credit Union）；符合条件的员工及其家人可终身使用这套银行服务。
传统银行通常收取各种手续费，实用金融工具获取门槛较高，员工难以有效管理收入。这项福利消除了部分障碍，为员工及其家庭提供理财工具，帮助管理资金和规划未来。符合条件的员工、配偶及子女均可终身享受；即使离开亚马逊后，仍可继续使用，满足家庭长期金融需求。
福利具体包括：
- 普通支票账户与储蓄账户无透支费、无月度账户管理费，也不设最低存款门槛；
- 开立支票和储蓄账户无需提供过往信用记录；
- 全美数千台免手续费ATM机；每年最高可报销300美元（约合2018元人民币）跨行ATM手续费；
- 手机及网上银行服务、直接存款业务；配套信用建立项目，协助建立应急储蓄，提升财务稳定性；
- 符合资质的员工可申请优惠利率信用卡、汽车贷款及住房贷款。
这项新福利是在现有Brightside金融关怀服务基础上升级而来。Brightside为免费服务，可一对一对接金融顾问，协助员工处理预算规划、债务与学生贷款管理、应急支出梳理，以及解读各项福利。自2022年起，已有超过15万名时薪员工使用Brightside服务。两套资源互为补充，既提供金融工具，也提供个性化指导，帮助员工用好收入，逐步筑牢家庭财务安全防线。
Day 1 Financial服务由独立会员制金融机构第一技术联邦信用合作社提供，该机构由美国全国信用合作社管理局（NCUA）提供联邦存款保险。该项福利将于2026年末逐步开放上线，2027年实现大范围推广。
最后一项新福利：为员工降低日常杂货与生活必需品开支。自2026年10月1日起，所有美国地区亚马逊员工可享受全新的杂货折扣福利，帮助员工在家庭日常采购上节省更多：
- 在亚马逊官网及全食超市（Whole Foods Market）线上渠道购买符合条件的生鲜及日用商品，无上限9折；
- 全食超市线下门店消费无上限8折，热食档口、沙拉吧台同样适用；
- 折扣绑定员工本人亚马逊账号使用；
- 该折扣可与Prime会员原有优惠叠加使用。
以上新增福利建立在原有行业福利体系之上。原有福利包括：
- 正式全职员工入职即可享受医保；基础医保方案每周保费仅5美元（约合33.6元人民币），自付额5美元（约合33.6元人民币）；
- 免费Prime会员权益，含快速配送、流媒体服务、加油优惠、Grubhub+会员等；
- “职业选择（Career Choice）”项目：每年最高报销5250美元（约合35316元人民币）学费；合作教育机构超过475家；员工可自主选择攻读学位或职业证书；
- 401(k)养老金计划，公司配套缴款；
- 带薪育儿假、灵活休假；通过Resources for Living平台提供全天候心理健康支持；
- 其余更多福利。
九游在线了解到，这些举措旨在提升员工整体福利水平。
